Es war wieder einmal ein interessanter Vormittag. Der mittlerweile neunte Coffee@EMPLAWYERS war eine bunte Mischung aus aktuellen arbeitsrechtlichen Themen: Reisezeit, Whistleblowing, A1-Bescheinigung, Urlaub und mehr. Unsere Päsentationen finden Sie hier: 

► Vergütung von Reisezeiten
► Whistleblower - Denunziant oder Held?
► Update Arbeitsrecht


Sollten Sie Fragen zu einem der Themen haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Wir freuen uns schon auf unser Herbstevent: Coffee & Wiesn.



 

Am 11.4.2019 findet unser nächster Coffee@EMPLAWYERS statt, zu dem wir herzlichen einladen. Um sich anzumelden schicken Sie uns bitte dieses Anmeldeformular per Mail oder Fax. 

Details zum Programm finden Sie hier:

Neue Regeln für die Vergütung von Reisezeiten

Immer wieder gibt es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Streit über die Frage, ob Zeiten, die der Arbeitnehmer für beruflich veranlasste Reisen aufwendet, Arbeitszeit darstellen und vom Arbeitgeber vergütet werden müssen. Das BAG hat mit einer Entscheidung zur Vergütung einer Auslandreise jüngst neue Akzente gesetzt. Wir erläutern Ihnen das Urteil und die geltenden Grundsätze rund um die Reisezeit und geben Ihnen Hinweise, wie Sie das Thema sinnvoll gestalten können.
 

EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern

Der Datenskandal um Cambridge Analytica, die Panama Papers und die Dieselaffäre um VW kamen wegen Whistleblowern ans Licht. Nach Auffassung der EU laufen die Hinweisgeber bisher in vielen Fällen Gefahr, sich durch ihre Enthüllungen strafbar zu machen oder sonstige rechtliche Nachteile zu erleiden. Deshalb wurde eine Richtlinie auf den Weg gebracht, die vorsieht, dass juristische Personen des privaten und öffentlichen Rechts Kommunikationskanäle und Verfahren für die Aufnahme und Bearbeitung von Whistleblower-Meldungen bereitstellen müssen. Was hier auf Unternehmen zukommt, wollen wir mit Ihnen besprechen.
 

Arbeitsrecht aktuell

In einem gesonderten Teil werden wir wie immer auf die sonstigen aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht und insbesondere in der Rechtsprechung eingehen. Wir zeigen Ihnen, wo Risiken lauern und wie Sie diese vermeiden können.

 
Wann?   8:30 Uhr bis 11:00 Uhr am 11.04.2019
Wo?        Novotel, Arnulfstraße 57, 80335 München
                                             

Agenda

8:30 Uhr Check-in und Begrüßung

9:00 Uhr – 9:30 Uhr Die Vergütung von Reisezeiten
Rechtsanwalt Axel Bertram

9:30 Uhr – 10:00 Uhr Die EU-Whistleblower-Richtlinie
Rechtsanwalt Roland Falder

10:00 Uhr bis 10:30 Uhr Pause

10:30 Uhr bis 11:00 Uhr Update-Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Anne Kleemann
Rechtsanwältin Kathrin Reyer

ca.11.00 Uhr Ende
 
Es ist soweit, die Datenschutzgrundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz sind in Kraft. Auch wenn der tägliche Medienhype abflauen wird und Sie anders als viele Unternehmen durch die Anfertigung von Verfahrensverzeichnissen, Verpflichtungserklärungen, Datenschutzrichtlinie, Betriebsvereinbarungen sowie Notfallplänen schon gut vorbereitet sind, ist die Arbeit nicht abgeschlossen.
 
Dies gilt insbesondere im Personalbereich, wo der Beschäftigtendatenschutz Anpassungen in den täglichen Abläufen verlangt. HR-Mitarbeiter und Führungskräfte müssen umfassend informiert sein, um risikobehaftete Handlungen zu vermeiden.
 
Allein der Bereich Recruiting und Bewerbermanagement bietet viele neue Herausforderungen. Täglich tauchen Fragen auf wie:
  • Muss die Kommunikation mit Bewerbern nunmehr verschlüsselt erfolgen?
  • Ist eine Social Media Recherche zulässig?
  • Wie funktionieren automatisierte Verfahren wie Screening, Scoring und People Analytics und ist dies überhaupt rechtskonform durchführbar?
  • Ist die von uns verwendete HR-Software wirklich datenschutzkonform?
  • Sind (Video) Telefonate z.B. via Skype und die Nutzung von WhatsApp zulässig?
  • Gibt es neue Spielregeln für Bewerbergespräche?
  • Welche Löschfristen gelten?
  • Darf ich Bewerberdaten zu Konzerngesellschaften im Ausland übermitteln?
Diese und viele weitere Fragen beantworten wir in unserem Workshop „Bewerbermanagement und Recruiting in Zeiten von Big Data und Datenschutz“.

Ziel der Veranstaltung:

Ziel des Workshops ist es zunächst alle Beteiligten im Recruiting-Prozess auf den neuesten Stand zu bringen sowie in die Lage zu versetzen alle Elemente des Recruiting-Prozesses datenschutzkonform unter Ausschaltung aller rechtlichen Risiken bearbeiten zu können.
 
Darüber hinaus sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden einen Ablaufplan für den Bewerbungsprozess für das Unternehmen zu entwickeln, der rechtssicher in allen künftigen Fällen – unabhängig von etwaiger Mitarbeiterfluktuation – handhabbar ist.

Zielgruppe:

Der Workshop richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche
  • Recruiting
  • Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalmanagement
  • Personalreferenten und Sachbearbeiter
  • Alle am Recruiting Prozess beteiligte Mitarbeiter aus den Fachabteilungen

Termine und Ort:

Datum:
  • 26.02.2019
in der Kanzlei EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB, Prinzregentenstr. 95, 81677 München

9:00 Uhr – ca. 16:00 Uhr

Teilnahmegebühr: 490,00€ netto inkl. Unterlagen, Teilnahmebestätigung, Pausenverpflegung und Mittagessen
 
Eine Anmeldung kann per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder per Fax an 089‑1894538‑10 erfolgen.

Am 02.10.2018 fand wieder einmal unsere inzwischen schon traditionelle Veranstaltung Coffee & Wiesn statt. Die zahlreichen Teilnehmer diskutierten rege aktuelle arbeitsrechtliche Themen und nutzten die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch. Diejenigen, die nicht teilnehmen konnten und Teilnehmer, die das Gesagte noch einmal nachvollziehen wollen, finden unsere Präsentationen hier: Wenn Sie noch Fragen zu einem der Themen haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr.

Ihre Emplawyers
 
Es ist soweit, die Datenschutzgrundverordnung und das neue Bundesdatenschutzgesetz sind in Kraft. Auch wenn der tägliche Medienhype abflauen wird und Sie anders als viele Unternehmen durch die Anfertigung von Verfahrensverzeichnissen, Verpflichtungserklärungen, Datenschutzrichtlinie, Betriebsvereinbarungen sowie Notfallplänen schon gut vorbereitet sind, ist die Arbeit nicht abgeschlossen.
 
Dies gilt insbesondere im Personalbereich, wo der Beschäftigtendatenschutz Anpassungen in den täglichen Abläufen verlangt. HR-Mitarbeiter und Führungskräfte müssen umfassend informiert sein, um risikobehaftete Handlungen zu vermeiden.
 
Allein der Bereich Recruiting und Bewerbermanagement bietet viele neue Herausforderungen. Täglich tauchen Fragen auf wie:
  • Muss die Kommunikation mit Bewerbern nunmehr verschlüsselt erfolgen?
  • Ist eine Social Media Recherche zulässig?
  • Wie funktionieren automatisierte Verfahren wie Screening, Scoring und People Analytics und ist dies überhaupt rechtskonform durchführbar?
  • Ist die von uns verwendete HR-Software wirklich datenschutzkonform?
  • Sind (Video) Telefonate z.B. via Skype und die Nutzung von WhatsApp zulässig?
  • Gibt es neue Spielregeln für Bewerbergespräche?
  • Welche Löschfristen gelten?
  • Darf ich Bewerberdaten zu Konzerngesellschaften im Ausland übermitteln?
Diese und viele weitere Fragen beantworten wir in unserem Workshop „Bewerbermanagement und Recruiting in Zeiten von Big Data und Datenschutz“.

Ziel der Veranstaltung:

Ziel des Workshops ist es zunächst alle Beteiligten im Recruiting-Prozess auf den neuesten Stand zu bringen sowie in die Lage zu versetzen alle Elemente des Recruiting-Prozesses datenschutzkonform unter Ausschaltung aller rechtlichen Risiken bearbeiten zu können.
 
Darüber hinaus sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden einen Ablaufplan für den Bewerbungsprozess für das Unternehmen zu entwickeln, der rechtssicher in allen künftigen Fällen – unabhängig von etwaiger Mitarbeiterfluktuation – handhabbar ist.

Zielgruppe:

Der Workshop richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche
  • Recruiting
  • Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalmanagement
  • Personalreferenten und Sachbearbeiter
  • Alle am Recruiting Prozess beteiligte Mitarbeiter aus den Fachabteilungen

Termine und Ort:

Datum:
  • 09.10.2018
  • 07.11.2018
jeweils in der Kanzlei EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB Landshuter Allee 8, 80637 München

9:00 – ca. 16:00 Uhr

Teilnahmegebühr: 490,00€ netto inkl. Unterlagen, Teilnahmebestätigung, Pausenverpflegung und Mittagessen
 
Eine Anmeldung kann per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder per Fax an 089‑1894538‑10 erfolgen.
 
 

Am Dienstag, den 26.09.2017 fand wieder einmal unser Coffee@EMPLAWYERS mit anschließendem Wiesn-Besuch statt. Wir diskutierten mit den Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen zunächst die klassischen Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern. EMPLAWYERS Rechtsanwalt Roland Falder stellte dann die möglichen Auswirkungen des Ergebnisses der Bundestagswahl für das Arbeitsrecht dar. Zum Mittagessen ging es schließlich bei perfektem Wiesn-Wetter zum Käfer.

Uns hat es wieder viel Spaß gemacht. Herzlichen Dank an die interessierten Teilnehmer!

Die Folien unserer Vorträge finden Sie hier: 

Die häufigsten Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern 
Update Arbeitsrecht September 2017

Am vergangenen Dienstag, den 23.05.2017 fand wieder einmal unser Coffee@EMPLAWYERS statt. Themen waren neben der Verdachtskündigung, das Entgelttransparenzgesetz und andere Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht. Uns hat es wie immer Spass gemacht. Herzlichen Dank an die interessierten Teilnehmer.

Unsere Slides finden Sie hier:

Verdachtskündigung.pdf

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung.pdf

Täter, Verdächtiger oder Opfer? – Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht

Arbeitgeber sind in der betrieblichen Praxis immer wieder mit dem Problem konfrontiert, dass eine erhebliche Vertragsverletzung oder gar Straftat durch Mitarbeiter im Raum steht. Kann aber – wie im Regelfall – der Nachweis eines Fehlverhaltens nicht zweifelsfrei geführt werden und droht ein Rechtsverlust aufgrund drängender Fristen, muss eine außerordentliche oder ordentliche Verdachtskündigung in Betracht gezogen werden. Die Anforderungen der Rechtsprechung sind hoch. Viele Fallstricke müssen umgangen werden, um einen Prozessverlust zu vermeiden. Hierzu zählen:

  • Abgrenzung Tatkündigung oder Verdachtskündigung
  • Anhörung des Arbeitnehmers
  • Anhörung des Betriebsrats
  • Einhaltung von Fristen (insbesondere bei der außerordentlichen Kündigung)
  • Verhältnis zu strafrechtlichen Ermittlungsverfahren
  • Maßstäbe der Beurteilung eines hinreichenden Tatverdachts

Wir zeigen auf, wie Sie auch in unklaren Situationen mittels einer Verdachtskündigung zu einem optimalen Ergebnis gelangen.

Daneben informieren wir wie immer über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht. Aufgrund der jüngsten gesetzgeberischen Aktivitäten informieren wir insbesondere über den Stand der Gesetzgebungsverfahren zum Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen, zum Bundesteilhabegesetz und zum Mutterschutzgesetz.

"HR in der Compliance Organisation" war die Überschrift des Coffee@EMPLAYWERS am 27.09.2016.

Dass es im Personalwesen zahlreiche Risiken für Verstöße gegen Recht und Gesetz gibt, ist hinlänglich bekannt. Man denke z.B. an Themen wie Scheinselbständigkeit, Diskriminierung etc.

Die Personalabteilung hat aber auch außerhalb dieser HR-spezifischen Bereiche einen wesentlichen Anteil an der Compliance-Organisation eines Unternehmens. So ist sie typischer Weise eingebunden in die Einführung von Verhaltenskodizes oder anderer Richtlinien z.B. zur Korruptionsbekämpfung oder zum Datenschutz. Letztlich geht es immer um rechtmäßiges Verhalten von Mitarbeitern, was per se die Zuständigkeit der Personalabteilung begründet.

  • Wie aber kann man verbindliche Verhaltensregeln rechtswirksam einführen?
  • Wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?
  • Wie kann sichergestellt werden, dass sich Arbeitnehmer auch an ihre Pflichten erinnern?
  • Was ist bei später eintretenden Mitarbeitern zu beachten?
  • Welches Verfahren ist bei Verstößen einzuhalten, welche Maßnahmen können bzw. dürfen ergriffen werden?

Diese und weitere Fragen rund um das Thema diskutierten wir mit Mandanten und Fachkollegen. Außerdem gab es wie immer das "Update Arbeitsrecht". Anschließend besuchten Teilnehmer und Referenten gemeinsam das Oktoberfest zu einem Mittagessen bei schönstem Wiesn-Wetter.

Die Slides der Veranstaltung finden Sie hier:

Arbeitsrecht in der Compliance Organisation.pdf

Update-Arbeitsrecht.pdf

Am 14.06.2016 in Stuttgart - Verlag Dashöfer

Ziel unseres Praxisseminars ist es, Sie als Arbeitgeber über die Rechte und Pflichten des Betriebsrates, aber auch über die Grenzen der Mitbestimmung zu informieren. Sie erfahren, an welcher Stelle der Betriebsrat einbezogen werden muss und wann und in welcher Form der Informationsfluss gewahrt werden sollte. Weiterhin erhalten Sie einen Überblick über die Einflussmöglichkeiten, die Kosten und Arbeitsausfälle der Betriebsratsmitglieder möglichst gering zu halten.

Referent: Dr. Frank Walk

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