Jahre Erfahrung
Arbeitgeberinteressen
Überraschungen
Arbeitgeber stellen besondere Anforderungen an ihre Anwälte. Denn für Unternehmen geht es im Arbeitsrecht um mehr als nur darum, Recht zu bekommen.
Es geht um Unternehmensziele und Entscheidungen über den Einzelfall hinaus – im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften, im Unternehmensalltag, in konkreten Konflikten. Es geht um die optimale Gestaltung der eigenen HR-Arbeit: darum Konflikte möglichst zu vermeiden und Personalarbeit in allen Facetten effizient und zukunftsfähig zu gestalten.
Deshalb sind wir nicht nur „klassische“ Rechtsberater und Rechtsvertreter für Arbeitgeber. Als Berater und Sparringspartner unterstützen wir Unternehmen in HR-Projekten – punktuell oder dauerhaft, von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
Was für uns dabei zählt? Schlanke Strukturen, die Ihr Budget schonen und uns die Freiheit geben, flexibel auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren.
Aktuelle Themen
Was Sie als Arbeitgeber wirklich beschäftigt, sind personalstrategische Themen und grundlegende Tendenzen, die sich auch im Arbeitsrecht auswirken. Dabei ändern sich die Anforderungen mitunter schnell, denn die moderne Arbeitswelt ist immer in Bewegung.
Damit Sie arbeitsrechtlich auf Höhe der Zeit bleiben, behalten wir jederzeit im Blick, welche Themen für Sie auch auf längere Sicht relevant werden (können). Damit Sie sicher sind, auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet zu sein.
Aber auch jenseits (tages)aktueller Inhalte sind wir Ihr Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Probleme, die Ihnen auf den Nägeln brennen.
Mobiles Arbeiten managen
Arbeit unabhängig vom eigentlichen Arbeitsplatz. Seit Beginn der Coronapandemie ein arbeitsrechtliches Thema, das wirklich brennt – Stichwort „Homeoffice“. Der Knackpunkt ist dann meist die Strategie: Was will man? Was geht arbeitsrechtlich im Hinblick auf Arbeitszeit, Unfallschutz etc.? Fragen über Fragen. Wir helfen Ihnen, strategisch den richtigen Weg für Ihr Unternehmen zum Thema mobiles Arbeiten und die richtigen Regelungen mit Ihren Mitarbeitenden zu finden.
Arbeitszeit gestalten
Das Thema Arbeitszeit ist ein Spagat zwischen gesetzlichen Vorgaben, betrieblichen Anforderung und dem Wunsch nach flexibler Arbeitszeit. Dieser Spagat birgt durchaus Compliance-Potenzial. Deshalb klären wir u.a., welche gesetzlichen Anforderungen für Sie relevant sind. Außerdem entwerfen wir für Sie Arbeitszeitmodelle so, dass sie rechtkonform sind und ihren praktischen Bedürfnissen gerecht werden.
IT Systeme einführen und nutzen
Digitalisierung spielt für fast alle Unternehmen eine Rolle. Das Arbeitsrecht bremst allerdings oft enorm: denn Digitalisierung tangiert fast immer Mitarbeitende und damit arbeitsrechtliche Themen, z.B. im Bereich Datenschutz oder Mitbestimmung. Damit das Arbeitsrecht in Ihrem Unternehmen nicht immer wieder zum Stolperstein der Digitalisierung wird, bringen wir für Sie beides in Einklang – mit Beratung zum Beschäftigtendatenschutz und Betriebsvereinbarungen beispielsweise.
Hinweisgebersysteme einrichten
Viele Unternehmen müssen auf Grundlage der EU-Whistleblowing-Richtlinie in den kommenden Monaten bzw. Jahren ein Hinweisgebersystem einrichten – ein Thema mit echter Compliance-Relevanz. Wir klären, ob Sie diese Umsetzungspflicht trifft, wie Sie ihr effektiv nachkommen, unterstützen bei der Implementierung und kümmern uns, dass Ihr Hinweisgebersystem wie auch die Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen auf dem aktuellen (Wissens)Stand bleiben.
Feedbacks
Unsere Arbeit
Wir kennen die Herausforderungen, vor denen Sie in Ihrer tagtäglichen HR-Arbeit stehen – von Alltäglichem im Umgang mit Mitarbeitenden im Individualarbeitsrecht, über kollektivrechtliche Fragestellungen bis hin zu grundlegenden strategischen Fragen z.B. im Hinblick auf Digitalisierung und Globalisierung.
Bei all diesen Herausforderungen unterstützen wir Sie. Wir finden Lösungen, die Konflikte möglichst vermeiden oder sie schnell und günstig beilegen – im Kleinen wie im Großen.
Vor allem unterstützen wir Sie dabei, Ihr Personalwesen im Unternehmen in rechtlicher, in technischer und organisatorischer Hinsicht zukunftsfähig zu gestalten. Damit Sie im Personalbereich für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet sind. Dabei gehen wir systematisch vor und begleiten Sie durch den gesamten Prozess:
Informieren
Für Unternehmen ist es zunächst wichtig, das rechtliche Umfeld zu kennen und zu verstehen, welche Anforderungen und Grenzen existieren. Wer z.B. über ein neues Arbeitszeitmodell nachdenkt, muss wissen, was zulässig ist und was nicht. Deshalb sollte das Wissen Ihrer HR-Mitarbeiter und Führungskräfte im Arbeitsrecht solide und auf Höhe der Zeit sein. Dieses Wissen vermitteln wir praxisorientiert und aktuell – vor Ort oder digital.
Gestalten
Das Arbeitsrecht ist geprägt von Einschränkungen für Arbeitgeber, dennoch gibt es immer Raum für Gestaltung. Wir helfen Ihnen, bestehende Spielräume zu nutzen. Oft haben auch Entscheidungen außerhalb von HR arbeitsrechtliche Folgen, z.B. im Zusammenhang mit Umstrukturierungen oder der Einführung digitaler Prozesse. Dann sind wir Ihre unabhängigen Berater, mit Überblick, rechtlicher Kreativität und wirtschaftlicher Kompetenz.
Umsetzen
Eine Idee oder einen konkreten Plan zu haben, wie man die Arbeit im Unternehmen künftig gestalten will bzw. muss, ist eine gute Basis. Aber auch bei der Umsetzung lassen wir Sie nicht allein. Wir helfen Ihnen z.B. bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (ob im Hintergrund oder in vorderster Reihe), bei der Einführung von neuen Richtlinien oder führen unvermeidliche Personalanpassungen gemeinsam mit Ihnen durch.
Vertreten
In den meisten Fällen hat die arbeitsrechtliche Auseinandersetzung keinen Mehrwert für Sie. Wir unterstützen Sie daher, frühzeitig die richtigen Maßnahmen zu treffen, um Konflikte zu vermeiden und unvermeidliche Konflikte zügig und interessengerecht beizulegen. Gelingt das nicht, scheuen wir keine streitige Auseinandersetzung und vertreten Ihre Interessen mit Fingerspitzengefühl oder Nachdruck, ganz wie es die Situation erfordert.
Aktuelles
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