Veranstaltungen
- Erster Virtual Coffee@EMPLAWYERS
- Webinar 22.06.2020 - Personalabbau - Präsentation
- Webinar@EMPLAWYERS - Unternehmen in der Krise – Personalabbau (Teil 3)
- Webinar 15.06.2020 - Kurzarbeit aktuell - Präsentation
- Webinar@EMPLAWYERS - Kurzarbeit aktuell – Risiken vermeiden auf dem Weg von der Kurzarbeit zur (neuen) Normalität (Teil 2)
Dies gilt insbesondere im Personalbereich, wo der Beschäftigtendatenschutz Anpassungen in den täglichen Abläufen verlangt. HR-Mitarbeiter und Führungskräfte müssen umfassend informiert sein, um risikobehaftete Handlungen zu vermeiden.
Allein der Bereich Recruiting und Bewerbermanagement bietet viele neue Herausforderungen. Täglich tauchen Fragen auf wie:
- Muss die Kommunikation mit Bewerbern nunmehr verschlüsselt erfolgen?
- Ist eine Social Media Recherche zulässig?
- Wie funktionieren automatisierte Verfahren wie Screening, Scoring und People Analytics und ist dies überhaupt rechtskonform durchführbar?
- Ist die von uns verwendete HR-Software wirklich datenschutzkonform?
- Sind (Video) Telefonate z.B. via Skype und die Nutzung von WhatsApp zulässig?
- Gibt es neue Spielregeln für Bewerbergespräche?
- Welche Löschfristen gelten?
- Darf ich Bewerberdaten zu Konzerngesellschaften im Ausland übermitteln?
Ziel der Veranstaltung:
Ziel des Workshops ist es zunächst alle Beteiligten im Recruiting-Prozess auf den neuesten Stand zu bringen sowie in die Lage zu versetzen alle Elemente des Recruiting-Prozesses datenschutzkonform unter Ausschaltung aller rechtlichen Risiken bearbeiten zu können.Darüber hinaus sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden einen Ablaufplan für den Bewerbungsprozess für das Unternehmen zu entwickeln, der rechtssicher in allen künftigen Fällen – unabhängig von etwaiger Mitarbeiterfluktuation – handhabbar ist.
Zielgruppe:
Der Workshop richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche- Recruiting
- Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalmanagement
- Personalreferenten und Sachbearbeiter
- Alle am Recruiting Prozess beteiligte Mitarbeiter aus den Fachabteilungen
Termine und Ort:
Datum:- 26.02.2019
9:00 Uhr – ca. 16:00 Uhr
Teilnahmegebühr: 490,00€ netto inkl. Unterlagen, Teilnahmebestätigung, Pausenverpflegung und Mittagessen
Eine Anmeldung kann per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder per Fax an 089‑1894538‑10 erfolgen.
Am 02.10.2018 fand wieder einmal unsere inzwischen schon traditionelle Veranstaltung Coffee & Wiesn statt. Die zahlreichen Teilnehmer diskutierten rege aktuelle arbeitsrechtliche Themen und nutzten die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch. Diejenigen, die nicht teilnehmen konnten und Teilnehmer, die das Gesagte noch einmal nachvollziehen wollen, finden unsere Präsentationen hier:
- Agiles Arbeiten - arbeitsrechtlich sicher umsetzen
- Bewerbermanagement und Recruiting in Zeiten von Big Data und Datenschutz
- Update Arbeitsrecht
Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr.
Ihre Emplawyers
Dies gilt insbesondere im Personalbereich, wo der Beschäftigtendatenschutz Anpassungen in den täglichen Abläufen verlangt. HR-Mitarbeiter und Führungskräfte müssen umfassend informiert sein, um risikobehaftete Handlungen zu vermeiden.
Allein der Bereich Recruiting und Bewerbermanagement bietet viele neue Herausforderungen. Täglich tauchen Fragen auf wie:
- Muss die Kommunikation mit Bewerbern nunmehr verschlüsselt erfolgen?
- Ist eine Social Media Recherche zulässig?
- Wie funktionieren automatisierte Verfahren wie Screening, Scoring und People Analytics und ist dies überhaupt rechtskonform durchführbar?
- Ist die von uns verwendete HR-Software wirklich datenschutzkonform?
- Sind (Video) Telefonate z.B. via Skype und die Nutzung von WhatsApp zulässig?
- Gibt es neue Spielregeln für Bewerbergespräche?
- Welche Löschfristen gelten?
- Darf ich Bewerberdaten zu Konzerngesellschaften im Ausland übermitteln?
Ziel der Veranstaltung:
Ziel des Workshops ist es zunächst alle Beteiligten im Recruiting-Prozess auf den neuesten Stand zu bringen sowie in die Lage zu versetzen alle Elemente des Recruiting-Prozesses datenschutzkonform unter Ausschaltung aller rechtlichen Risiken bearbeiten zu können.Darüber hinaus sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden einen Ablaufplan für den Bewerbungsprozess für das Unternehmen zu entwickeln, der rechtssicher in allen künftigen Fällen – unabhängig von etwaiger Mitarbeiterfluktuation – handhabbar ist.
Zielgruppe:
Der Workshop richtet sich an Fach- und Führungskräfte der Bereiche- Recruiting
- Personalmarketing, Bewerbermanagement und Personalmanagement
- Personalreferenten und Sachbearbeiter
- Alle am Recruiting Prozess beteiligte Mitarbeiter aus den Fachabteilungen
Termine und Ort:
Datum:- 09.10.2018
- 07.11.2018
9:00 – ca. 16:00 Uhr
Teilnahmegebühr: 490,00€ netto inkl. Unterlagen, Teilnahmebestätigung, Pausenverpflegung und Mittagessen
Eine Anmeldung kann per E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder per Fax an 089‑1894538‑10 erfolgen.
Am Dienstag, den 26.09.2017 fand wieder einmal unser Coffee@EMPLAWYERS mit anschließendem Wiesn-Besuch statt. Wir diskutierten mit den Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen zunächst die klassischen Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern. EMPLAWYERS Rechtsanwalt Roland Falder stellte dann die möglichen Auswirkungen des Ergebnisses der Bundestagswahl für das Arbeitsrecht dar. Zum Mittagessen ging es schließlich bei perfektem Wiesn-Wetter zum Käfer.
Uns hat es wieder viel Spaß gemacht. Herzlichen Dank an die interessierten Teilnehmer!
Die Folien unserer Vorträge finden Sie hier:
Die häufigsten Fehler bei der Trennung von Mitarbeitern
Update Arbeitsrecht September 2017
Am vergangenen Dienstag, den 23.05.2017 fand wieder einmal unser Coffee@EMPLAWYERS statt. Themen waren neben der Verdachtskündigung, das Entgelttransparenzgesetz und andere Neuigkeiten aus dem Arbeitsrecht. Uns hat es wie immer Spass gemacht. Herzlichen Dank an die interessierten Teilnehmer.
Unsere Slides finden Sie hier:
Täter, Verdächtiger oder Opfer? – Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht
Arbeitgeber sind in der betrieblichen Praxis immer wieder mit dem Problem konfrontiert, dass eine erhebliche Vertragsverletzung oder gar Straftat durch Mitarbeiter im Raum steht. Kann aber – wie im Regelfall – der Nachweis eines Fehlverhaltens nicht zweifelsfrei geführt werden und droht ein Rechtsverlust aufgrund drängender Fristen, muss eine außerordentliche oder ordentliche Verdachtskündigung in Betracht gezogen werden. Die Anforderungen der Rechtsprechung sind hoch. Viele Fallstricke müssen umgangen werden, um einen Prozessverlust zu vermeiden. Hierzu zählen:
- Abgrenzung Tatkündigung oder Verdachtskündigung
- Anhörung des Arbeitnehmers
- Anhörung des Betriebsrats
- Einhaltung von Fristen (insbesondere bei der außerordentlichen Kündigung)
- Verhältnis zu strafrechtlichen Ermittlungsverfahren
- Maßstäbe der Beurteilung eines hinreichenden Tatverdachts
Wir zeigen auf, wie Sie auch in unklaren Situationen mittels einer Verdachtskündigung zu einem optimalen Ergebnis gelangen.
Daneben informieren wir wie immer über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht. Aufgrund der jüngsten gesetzgeberischen Aktivitäten informieren wir insbesondere über den Stand der Gesetzgebungsverfahren zum Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen, zum Bundesteilhabegesetz und zum Mutterschutzgesetz.
"HR in der Compliance Organisation" war die Überschrift des Coffee@EMPLAYWERS am 27.09.2016.
Dass es im Personalwesen zahlreiche Risiken für Verstöße gegen Recht und Gesetz gibt, ist hinlänglich bekannt. Man denke z.B. an Themen wie Scheinselbständigkeit, Diskriminierung etc.
Die Personalabteilung hat aber auch außerhalb dieser HR-spezifischen Bereiche einen wesentlichen Anteil an der Compliance-Organisation eines Unternehmens. So ist sie typischer Weise eingebunden in die Einführung von Verhaltenskodizes oder anderer Richtlinien z.B. zur Korruptionsbekämpfung oder zum Datenschutz. Letztlich geht es immer um rechtmäßiges Verhalten von Mitarbeitern, was per se die Zuständigkeit der Personalabteilung begründet.
- Wie aber kann man verbindliche Verhaltensregeln rechtswirksam einführen?
- Wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?
- Wie kann sichergestellt werden, dass sich Arbeitnehmer auch an ihre Pflichten erinnern?
- Was ist bei später eintretenden Mitarbeitern zu beachten?
- Welches Verfahren ist bei Verstößen einzuhalten, welche Maßnahmen können bzw. dürfen ergriffen werden?
Diese und weitere Fragen rund um das Thema diskutierten wir mit Mandanten und Fachkollegen. Außerdem gab es wie immer das "Update Arbeitsrecht". Anschließend besuchten Teilnehmer und Referenten gemeinsam das Oktoberfest zu einem Mittagessen bei schönstem Wiesn-Wetter.
Die Slides der Veranstaltung finden Sie hier:
Am 14.06.2016 in Stuttgart - Verlag Dashöfer
Ziel unseres Praxisseminars ist es, Sie als Arbeitgeber über die Rechte und Pflichten des Betriebsrates, aber auch über die Grenzen der Mitbestimmung zu informieren. Sie erfahren, an welcher Stelle der Betriebsrat einbezogen werden muss und wann und in welcher Form der Informationsfluss gewahrt werden sollte. Weiterhin erhalten Sie einen Überblick über die Einflussmöglichkeiten, die Kosten und Arbeitsausfälle der Betriebsratsmitglieder möglichst gering zu halten.
Referent: Dr. Frank Walk
Unter der Überschrift Sozialversicherungs-Compliance - Risikomanagement von freien Dienst- und Werkverträgen fand am 15.03.2016 ein weiterer Coffee@EMPLAWYERS satt. Bei der Veranstaltung im Novotel in der Arnulfstrasse unweit der Kanzlei trafen sich Personaler, In-house-Juristen und Anwälte. Die EMPLAWYERS-Partner Roland Falder und Axel Bertram gaben in einem informativen Vortrag einen Überblick über die vielfältigen rechtlichen Gefahren einer falschen Einordnung von Beschäftigungsverhältnissen. Es wurde deutlich, wie wichtig in diesem Bereich ein sorgfältiges Vertragsmanagement und die Schaffung einer sozialversicherungsrechtlichen Compliance-Organisation sind, um die erheblichen persönlichen Haftungsrisiken für das Management zu reduzieren.
Ergänzend gab es wie immer ein Update zu aktuellen Gesetzesvorhaben und neuester Rechtsprechung im Arbeitsrecht.
Die Slides zur Veranstaltung finden Sie hier.
Sozialversicherungs-Compliance –
Risikomanagement von freien Dienst- und Werkverträgen
In Zeiten großer und wachsender Herausforderungen für das Sozialversicherungssystem steht die Erhöhung des Beitragsaufkommens im Fokus der Behörden. Ansatzpunkt ist die (vermeintlich) fehlerhafte Einordnung insbesondere von freien Dienst- und Werkverträgen. Eine Prüfung und nachträgliche Feststellung der Beitragspflicht führt oft zu exorbitanten Nachforderungen an Unternehmen, aber auch zu zivil- und strafrechtlichen Konsequenzen für verantwortliche Mitarbeiter.
Wir zeigen die Risiken auf, erläutern Vermeidungsstrategien und geben Tipps für die tägliche betriebliche Praxis.
Daneben informieren wir wie immer über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.
Wir würden uns freuen, Sie bei uns begrüßen zu dürfen.